三重コーチング|リーダーズサポート大喜多 健吾オフィシャルサイト ...
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description: あなたも、このようなことで悩んでいませんか? 社内のやる気が「30%アップできた!」としたら? 私、大喜多 健吾は、 これまでに、累計3,500時間以上のコーチングを通じて、 クライアントさん本人が「自分の内面と向き合う」機会を提供してきました。 その結果、個人で活躍する経営者のマインドを変えることで、 大きく業績アップしたり、夢や目標を短期間で達成することに貢献することができました。 しかし、スタッフ3人~10人規模で経営する会社の社長となると・・・ どれだけ、経営マインドが変わったとしても、肝心の部下に想いが伝わらずに―― ▲ 社長と部下のコミュニケーションが一方通行になっている。 ▲ 社長本人のやる気と、スタッフのモチベーションに温度差がある。 ▲ スタッフに言っても、なかなか自発的に行動できないのが現実。 このように、 「わかっちゃいるけど、なかなか行動できない・・・」ということが起こってしまいます。 「あと30%、社内のやる気がアップしたらな・・・」 社員さんやスタッフの方々は、決してヤル気が無いわけではありません。 モチベーションがゼロ%というわけでもありません。 ある程度のヤル気もモチベーションもあるのですが、 何らかの理由で、それを引き出せていないということが最大の課題です。 その「何らかの理由」とは何か? そこさえ引き出すことが出来たら、 きっと、社内のヤル気は30%はアップすると思います。 もし、あなたの会社で、 スタッフのヤル気やモチベーションが30%アップしたとしたら、どんなことが想像できますか? そして、スタッフ自らが「自発的に行動する」ことが、当たり前の習慣になったとしたら―― お客様の嬉しい声インタビュー動画 私がもっとも得意としているのは、 あなた自信が抱えている問題は、本当に障害になっているのか? それとも、それが本当のリソース(資源)なのに、活かしていないだけでは無いのか? そこを見極めることで、本当の問題点を自ら気づいていただくことです。
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